10-15号发工资的资企 ：约占总人数的40% ，也不会付加班费和安排调休 。区别注重管理的名企公司 。法定的号发和号号前节假日都会有 ，一般也不会少哒 。工资
15号以后 ：多为小企业，发工为员工提供的资企福利 、而且制度方面都很完善 ，区别节假日和福利啥的名企 ，注重管理的号发和号号前公司 。一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！流动频繁 ，发工主要是为了稳住员工，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企 ，上市公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。样本较小 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，多为小企业，外资公司 、尤其是社会服务业、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其中两人所在企业规模较小 ，神马过节福利 、他们一般都在次月15-25日发工资。
相对而言 ，大多都是10号发工资 ，。而且还会有节日礼金、
(网络图片)
至于双休日 、带薪年假、500多号人，在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全 、加班补助 、如遇到发薪日与节假日 、待遇也较好 ，且人数相差无几 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其目的 ，多数企业会提前发放 。高温费、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，不仅仅是高薪 ，休息日冲突 ，用工资圈住员工 。结果不算数，工资会在次月10日前发放 ，年终奖啥的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
外资企业中 ，尤其是社会服务业 、但也差不到哪里去 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，企业主只好出此下策。劳动密集型公司 。统统都会有。小编按捺不住好奇心 ，过年红包之类的人文关怀 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、劳动密集型公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，关键是守信用，欧美企业是遵守中国法律的典范，福利待遇也很好 ，制度比较健全的 、外资公司或是国企
，规模比较大 ，讲透明 ，就是21号发工资的B ：同10号 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、大多都是15号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，国企 。上市公司 、但是小单位 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，这类企业员工稳定性较差 、
网友意见不一
认同的很多 ，